De HR Manager is verantwoordelijk voor het aansturen van de HRM Afdeling en ondersteunt het bestuur met het uitvoeren van de HR Strategieen binnen het kantoor voor alle afdelingen. Daarnaast is de HR-manager verwantwoordelijk voor het zorgen voor een duurzaam personeelsbeleid, waarbij de kosten aan de ene kant en het welzijn van werknemers aan de andere kant wordt gewaarborgt.
Verantwoordelijkheden en taken:
Opstellen en implementeren van Strategieen m.b.t. HR-beleid en procedures
Beheren van het wervings- en selectieproces
Verantwoordelijk voor on- en offboarding van werknemers in samenwerking met de HR medewerkers
Salarisadministratie overzien en controleren
Ondersteunen bij performance management en beoordelingsgesprekken voor alle vestigingen
Coordineren van ontwikkelingstrajecten
Adviseren van leidinggevenden en werknemers over HR-beleid en arbeidsrecht
Zorgdragen voor naleving van arbeidswet- en regelgeving van de verschillendejurisdicties
Aansturen en begeleiden van de HR-medewerkers
Requirements
Afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding Human Resources Management of Bedrijfskunde
Minimaal 5-8 jaar ervaring in een H-functie
Kennis van arbeidsrecht, HR-systemen en personeelsadministratie
Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
Proactief en oplossingsgericht
Descretie en integriteit in omgang met vertrouwelijke informatie
Teamspeler met goede organisatorische vaardigheden